Để chính quyền cấp xã hoạt động tốt, việc quan trọng là phải tuyển chọn, sử dụng người có năng lực, có chuyên môn cao để bố trí đúng vị trí việc làm.
Sát hạch công chức cấp xã
Ngày 6/8, thông tin từ Văn phòng UBND Thành phố Huế, Chủ tịch Nguyễn Văn Phương vừa chỉ đạo xây dựng kế hoạch tổ chức tập huấn và sát hạch công chức cấp xã trên địa bàn.
Kết quả sát hạch sẽ là cơ sở quan trọng để sắp xếp, bố trí lại đội ngũ công chức cấp xã theo hướng tinh gọn, hiệu quả, đồng thời phục vụ thực hiện lộ trình tinh giản biên chế theo quy định hiện hành.
Sau một tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, thành phố Huế đánh giá các đơn vị của địa phương hoạt động thông suốt, hiệu lực, hiệu quả. Toàn thành phố đã công khai 2.307 thủ tục hành chính, hoàn thành việc kết nối với Cổng Dịch vụ công quốc gia, đồng thời phê duyệt 100% quy trình điện tử cho các thủ tục thuộc thẩm quyền giải quyết.
Tuy nhiên, để chính quyền cấp xã hoạt động tốt, việc quan trọng là phải tuyển chọn, sử dụng người có năng lực, có chuyên môn cao để bố trí đúng vị trí việc làm.
TP Huế sẽ tổ chức sát hạch công chức cấp xã (Ảnh minh họa).
Tuyển chọn người có năng lực
Tuyển dụng cán bộ không thể theo cách cũ, dựa vào quan hệ, gửi gắm, thậm chí tiêu cực.
Ngay cả việc xem xét hồ sơ, bằng cấp cũng chưa đủ, mà phải cần thực chất, thực tài. Do đó, tổ chức sát hạch là phương thức khoa học và minh bạch.
Sát hạch công chức không chỉ để tuyển chọn người có năng lực, mà qua đó, sàng lọc tinh giản biên chế. Với người năng lực yếu kém bắt buộc phải thôi việc, để dành chỗ cho người giỏi hơn.
Tại hội nghị sơ kết 1 tháng vận hành chính quyền địa phương 2 cấp ngày 28/7, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà nêu rõ, một trong những vướng mắc lớn hiện nay chính là về đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của chính quyền địa phương 2 cấp.
(Ảnh minh họa)
Bộ trưởng cho biết: ‘“Tới đây, sẽ có một văn bản để chỉ đạo các địa phương rà soát, tổng hợp, đánh giá việc bố trí, sắp xếp đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, từ đó phân loại và sàng lọc đội ngũ cán bộ, công chức theo tiêu chí, tiêu chuẩn cụ thể.
Trên cơ sở đó, sẽ xây dựng phương án xử lý giải quyết, đồng thời mở cơ hội tuyển dụng, bổ sung mới đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ”.
Tổ chức sát hạch công chức là một cách thức sàng lọc rất đáng được ủng hộ, nhưng nội dung và chất lượng của cuộc sát hạch phải được đảm bảo, kết quả phải minh bạch, công bằng.
Không chỉ sát hạch một lần, mà trong quá trình công tác, có nhiều cách để sàng lọc, qua đó nâng cao chất lượng cán bộ, công chức. Một đội ngũ công chức thực sự có năng lực mới vận hành bộ máy hành chính có hiệu lực, hiệu quả.
NGUỒN
Thương hiệu và pháp luật
